Cette aide est accordée aux TPE ou PME de moins de 250 salariés pour toute embauche à temps complet d’un salarié en CDI ou CDD d’au moins un an, sur le territoire régional. Important : l’embauche doit impliquer une augmentation de l’effectif salarié en CDD ou CDI. Les emplois concernés sont…
Lire la suiteAides financières pour l’embauche d’un travailleur handicapé
L’aide à l’insertion professionnelle Son montant est de 2 000 euros pour un contrat de travail à temps plein et de 1 000 euros pour un contrat de travail à temps partiel d’une durée minimale de 24 heures hebdomadaires. Elle est allouée aux entreprises qui embauchent en CDI ou CDD (pour…
Lire la suiteCotisation d’allocations familiales, condition d’application du taux réduit
A partir du 01 Avril 2016, pour les rémunérations annuelles qui ne dépassent pas 61 598 euros, la cotisation d’allocations familiales se calcule au taux de 3,45 %. Rappel : La cotisations d’allocations familiales est due exclusivement par les employeurs. Le taux appliqué est de 5,25 % sur l’intégralité de la rémunération…
Lire la suiteNouvelle aide à l’embauche : qui est concerné ?
Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent y prétendre pour l’embauche d’un salarié, sous réserve que la rémunération versée au salarié n’excède pas 1,3 Smic. L’embauche doit se faire sous contrat à durée indéterminée ou sous contrat à durée déterminée d’au moins six mois. A noter que cette aide…
Lire la suiteRupture de la période d’essai – délai de prévenance
L’employeur qui met fin à la période d’essai avant son terme doit prévenir le salarié dans un délai situé entre 48h et 1 mois selon la durée de présence du salarié. Depuis le 28 juin 2014, l’employeur qui ne respecte pas le délai de prévenance devra verser au salarié une…
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