Cette aide est accordée aux TPE ou PME de moins de 250 salariés pour toute embauche à temps complet d’un salarié en CDI ou CDD d’au moins un an, sur le territoire régional. Important : l’embauche doit impliquer une augmentation de l’effectif salarié en CDD ou CDI. Les emplois concernés sont…
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L’aide à l’insertion professionnelle Son montant est de 2 000 euros pour un contrat de travail à temps plein et de 1 000 euros pour un contrat de travail à temps partiel d’une durée minimale de 24 heures hebdomadaires. Elle est allouée aux entreprises qui embauchent en CDI ou CDD (pour…
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A partir du 01 Avril 2016, pour les rémunérations annuelles qui ne dépassent pas 61 598 euros, la cotisation d’allocations familiales se calcule au taux de 3,45 %. Rappel : La cotisations d’allocations familiales est due exclusivement par les employeurs. Le taux appliqué est de 5,25 % sur l’intégralité de la rémunération…
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Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent y prétendre pour l’embauche d’un salarié, sous réserve que la rémunération versée au salarié n’excède pas 1,3 Smic. L’embauche doit se faire sous contrat à durée indéterminée ou sous contrat à durée déterminée d’au moins six mois. A noter que cette aide…
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L’employeur qui met fin à la période d’essai avant son terme doit prévenir le salarié dans un délai situé entre 48h et 1 mois selon la durée de présence du salarié. Depuis le 28 juin 2014, l’employeur qui ne respecte pas le délai de prévenance devra verser au salarié une…
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