Le décret n° 2016-95 du 1 février 2016 stipule que la formation rattachée au contrat de professionnalisation peut désormais avoir lieu dans plusieurs entreprises. Ceci pour permettre au salarié d’avoir une formation plus complète.

Concrètement, une convention est établie et signée entre l’employeur, le salarié et les entreprises d’accueil. Doivent notamment figurer dans la convention les éléments suivants :

• Lieux de travail et les horaires du salarié
• La durée de la période d’accueil
• Les modalités de répartition, entre l’employeur et chaque entreprise d’accueil, de la rémunération, des charges et avantages liés à son emploi.

Chaque entreprise d’accueil doit également désigner un tuteur.

Attention : le temps d’accueil dans les autres entreprises ne doit pas dépasser la moitié du temps de formation prévu dans le contrat de professionnalisation.