L’employeur qui met fin à la période d’essai avant son terme doit prévenir le salarié dans un délai situé entre 48h et 1 mois selon la durée de présence du salarié.
Depuis le 28 juin 2014, l’employeur qui ne respecte pas le délai de prévenance devra verser au salarié une indemnité compensatrice égale au salaire que ce dernier aurait perçu s’il avait effectué sa mission jusqu’à la fin du délai de prévenance.
Le versement de cette indemnité ne s’applique pas si faute grave du salarié.