Un employeur peut demander à un salarié à temps partiel d’effectuer des heures au- delà de celles prévues initialement dans son contrat de travail. Cela s’appelle des heures complémentaires. La possibilité d’un recours aux heures complémentaires doit être stipulée dans le contrat de travail à temps partiel.
La réalisation de ces heures complémentaires est très cadrée et obéit à des règles précises à savoir :
– Les heures complémentaires ne peuvent dépasser 1/10 ème de la durée mensuelle ou hebdomadaire prévue dans le contrat de travail à temps partiel
– Les heures complémentaires ne doivent pas amener le salarié à atteindre une durée totale de travail égale à la durée légale ou conventionnelle.

Le fait de travailler à temps plein même sur une période très courte à pour effet de transformer le contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps complet.

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