La déclaration préalable à l’embauche d’un salarié déclenche automatiquement auprès de la médecine du travail la demande de l’examen médical d’embauche.

Soyez vigilants car si cette visite médicale d’embauche n’est pas effectuée dans les délais prévus par le Code du travail , le salarié peut mettre en cause la responsabilité de l’employeur et déposer auprès de la justice une demande pour obtenir le versement de dommages et intérêts . Cour de Cassation, 18 décembre 2013, n°12-15454.

A préciser, qu’il n’est pas demandé au salarié d’apporter la preuve que l’absence de visite médicale lui a créé un préjudice quelconque.